大连旅顺口区三涧堡街道非公企业党建工作经验

大连旅顺口区三涧堡街道非公企业党建工作经验：

 

 

大连新飞船机有限公司党支部，于2008年3月成立，现有党员13人。近年来，在上级党委的正确指导下，在公司行政部门的大力支持下，在全体职工特别是党员干部的密切配合下，始终突出抓党建、促发展、保和谐的工作主线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党建工作取得了较好的成绩。公司先后获得了“红旗党支部”、“先进基层党组织”、“大连市工人先锋号”、“非公企业党建工作示范点”、“先进单位”、“纳税大户”、“大连市著名商标”、“和谐企业”等荣誉称号。

一、注重加强组织建设，大力构筑坚强一线战斗堡垒

公司党支部建立以来，积极探索非公有制企业的党建工作新模式、新思路，围绕企业的发展壮大，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，吸引凝聚广大员工的力量，促进企业的健康发展，实现了党建工作和企业发展的双赢局面。为适应企业生产、发展需要，支部注意从制度建设抓起，先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、党员服务承诺制度等，并将这些制度上墙。在各项制度实施中，还注意了在实践中不断补充和完善，使之更加具体化、规范化。几年来，支部先后发展了7名党员，不但壮大了党员的队伍，也提升了党组织在职工中的影响力。党员发展过程中，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格履行发展程序，严把质量关，加大对入党积极分子的培养和考察的力度，特别是对青年干部、技术骨干的考察和发展。严格落实党组织生活制度，丰富载体活动内容。支部按照上级党工委的统一安排，认真制定全年党建工作计划，切实筹划好“三会一课”制度，认真召开民主生活会、民主评议和谈心活动，党支部集体教育活动全年达到12课时，坚持每月召开一次支部大会。

二、坚持抓好理论武装，不断提升党员队伍的思想觉悟和示范作用

思想政治教育，是做好党务工作的基础，也是提高党员思想政治水平的有效途径。支部先后结合各项专题教育活动，开展了理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、遵纪守法教育等讲座，通过认真研读、集体讨论、座谈交流、书写心得体会等形式，系统地学习了党章、十八大精神、科学发展观等党的重要理论，有效提高了公司支部班子成员的政治理论水平。在搞好理论学习的同时，我们还注重加强班子的团结。我们从大局入手，以认真贯彻民主集中制，着力培养班子成员之间亲密无间的同事关系，提高了工作的时效性和领导班子的整体合力，保证了各项任务目标的完成。积极开展适合企业自身特点的党建活动，使党员先锋模范作用得到有效地发挥。支部先后在党员中开展了“党员挂牌服务、党员责任区、党员示范岗、党员形象建设”等系列活动，还利用宣传栏评选先进，开展创先争优活动宣传党员先进事迹，宣扬企业内部正能量。通过学习先进、弘扬正气，使党员的先锋作用得到了更好的发挥。目前公司已形成了思想政治工作全覆盖，实现了事事有人管、事事有人抓。为了增强党支部的战斗力和吸引力，支部始终把建立非党积极分子队伍放在首位，利用多种途径和手段让思想上积极要求进步、工作中绩效表现突出、生活中德高望重的员工在潜移默化中接受先进思想和文化的熏陶。比如公司利用午餐时间开展电化教育，选择性的组织积极分子列席支部会议，邀请老党员到公司来与员工座谈等。几年来，公司员工都积极表达入党愿望，公司现已有6名员工向党组织提出了入党申请。

三、丰富党建工作载体活动，逐步形成抓党建促发展的良好局面

公司党支部注重及时总结创先争优活动经验，巩固组织建设年的活动成果，积极把党员先锋岗、党员责任区等有效做法以制度的形式固定下来，保持党建工作连续性，形成常态化、长效化。同时，围绕“学习型、服务性、创新型”党组织建设，不断丰富党建活动内容，贴近岗位实际，融入岗位职责，化为岗位行动，增强党建工作活力，切实推动企业科学发展。完善具体措施，推动“学习型党组织”建设纵深发展，拓宽学习途径，规范学习管理，落实学习制度。立足企业中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保指标任务完成，为企业发展做好服务。广泛开展“三亮三比三评”活动，通过“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，组织点评、党员互评、群众评议”，努力增强党员服务意识。2013年制造业效益急剧下滑，我公司业绩也收到前所未有的冲撞，支部通过经常性的与员工谈心交流，引导员工正确对待困境，加倍努力工作与公司共渡难关。在企业党支部的带动下，党员以身示范，坚守岗位，无偿加班加点生产，帮助企业渡过了难关。2014年度，公司的经济工作实现了健康稳定的发展，在产值、利润、实现利税等方面都较上一年度有明显提高。

四、发挥党群联动功能，全力营造和谐稳定的用工环境

公司党支部围绕企业深化改革、加快发展等重点工作，注重人文关怀和心理疏导，通过开展谈心活动和群团活动，掌握员工思想底数，有针对性地做好思想教育和引导工作，关注增强员工幸福感的关键因素，积极帮助员工纠正思想，引导员工卸下包袱，为企业效力。党支部联合工会多次开展“关爱员工”、“为职工送温暖”等活动。党支部通过入户、走访，了解员工家庭的生活问题，根据实际情况进行慰问帮扶，为困难员工提供救助金和慰问品，为遇到天灾人祸的家庭捐慰问款，为生病员工及家属支援医疗费，为上大学的员工子女们支助学费，并且积极参加各种社会和公益性的捐款活动。另外，公司为在外租房员工每月补贴100元，购房补贴2000元，生育补贴600元，本人及家属生病补贴500-2000元，员工新婚补贴3000元，并且出车出人，帮助操办。通过党支部的指导和桥梁纽带作用下，公司劳动关系取得巨大成果， 2009年，公司获得了旅顺口区模范劳动关系“和谐企业”，在2011年初被旅顺口区政府、区委授予2010年度平安创建“平安企业”荣誉称号，2012年被大连人社局、大连总工会等授予“大连市模范劳动关系和谐企业”称号。2014年被中共旅顺口区委统战部、大连市旅顺口区工商业联合会授予“旅顺口区2013年度工商联系统企业文化建设优秀会员企业”。

五、坚持以人为本理念，积极打造昂扬向上的企业文化

企业要向前发展，离不开优秀的企业文化做支撑。为了广泛宣传和推动企业文化建设，多年来党支部牵头与群团组织联合开展了多项活动，党支部和全体党员积极身体力行、率先垂范，成为公司新型企业文化的提炼者、倡导者和宣传者。在上级党委的指导下，公司党支部牵头组建了工会、共青团、预备役组织，发挥了群众组织的优势。2008年和2010年，经党支部提议、领导班子研究决定，先后投入共计70万元为员工修建了活动室、预备役办公室、装修了宿舍，为员工创造一个文明舒适的工作、活动和生活环境，为他们全身心的投入到工作打好了坚实的基础。积极发动和依靠群团组织，通过组织各类贴近员工特点和生活的活动，将企业文化建设和经营管理有机结合，较好地推进了各阶段企业目标的实现。除了每年一次的夏季消暑纳凉活动之外，党支部也会适时联系工会、团委、妇联、预备役和关心下一代委员会组织有针对性的活动。比如，2009年8月，新飞党支部召开公司青年员工座谈会，号召青年员工为公司的经营管理与发展建言献策，并对员工提出的意见与建议在论证后组织实施，较好地理顺了公司几个部门的工作流程关系； 2011年7月，党支部带领全体党员和群众开展“学英雄、爱祖国”学习参观活动，增进了支部与群众的关系；2012年7月，党支部联合工会开展了一次“唱红色歌曲、走红色征程”歇马山庄、鸭绿江两日游活动，既得倒到放松又学到知识。团支部多次利用周末组织青年员工外出开展团队拓展活动，既较好地丰富了青年员工的生活，也有效增强了公司青工队伍的稳定性等。通过充分发挥群团组织的网络化纽带作用，极大地增强了企业的凝聚力和战斗力。在实际工作中，通过这些有意义的活动，打造了企业的团队精神，发扬了优良传统，树立了公司整体形象，弘扬了社会主义新风，发挥了党支部在非公有制企业中的不可取代的作用。