借问“生力军”何处有，万口一谈“严”当头

当前，我国改革正步入“深水区”，在这种关键时期，锻造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍来乘风破浪、砥砺前行，显得尤为重要。

从严教育，增强干部“原动力”。要始终贯彻落实集中力量抓思想建设这一主线，注重思想教育常态化，采取多元化方式对广大机关干部进行集训，坚持问题导向，联系实际，深入开展批评与自我批评，互相共勉，增进信任，不断强化其责任感与使命感。要高度重视“两学一做”学习教育工作，牢牢把握党内要求，做“四讲四有”合格党员；切实开展学习毛丰美、廖俊波、黄大年等同志的先进事迹，并撰写心得体会、随笔感悟，以此提高党性修养、端正工作态度、提高自身综合素质。

从严考核，锻造干部“战斗力”。考核是干部管理的重要措施，各级党委（党组）要严格按照习近平总书记提出的“20字好干部”标准，完善现有考核标准。将“德、能、勤、绩、廉”五大方面作为出发点与落脚点，坚持客观公正、实事求是的原则，着重了解干部是否树立正确的政绩观与其在团体合作中的具体贡献，要注重群众评价，重视他们提出的意见、建议，并将科学合理的建议纳入到整改措施和工作方法中，进一步扩大考核工作的民主，并对整改情况实行跟踪管理与结果公示，切实激励机关干部的工作积极性。

从严监督，提升干部“免疫力”。要切实落实党务政务财务公开制度、重大事项公示制度、领导干部个人有关事项报告表等各项监督制度，应采取“动态抽查+重点检查”相结合的方式，进一步保障信息透明度。要认真贯彻党的干部路线和干部政策，严格执行选人用人标准，严格履行程序、遵守纪律。一旦发现违规违纪选人用人问题，要坚持“严抓紧、重处理”，一查到底，决不姑息，既查处当事人，亦追究责任人。同时，要加强对党员干部日常行为特别是八小时工作外的监督工作，强化诫勉谈话警示提醒作用，防微杜渐，防患于未然，使广大党员干部自觉树立“严谨、细致、深入、实效”的工作理念，打造一支“忠诚干净担当”的先锋队伍。

中共黑山县委组织部  邸佳美