选准用好干部应破解三个问题

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。好干部的标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，习近平总书记在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这句话明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，各级组织部门要认真抓好《干部任用条例》的学习贯彻，围绕选好人用好人培养人，着力解决三个方面的突出问题，建设一支高素质的领导班子和干部队伍推动国家各项事业科学发展、跨越发展。

首先是解决好用什么人的问题。每个干部的学历、气质、性格、能力不尽相同，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐蔚然成风；反之则会涣散党心、丢失民心、影响事业。习近平总书记提出的好干部“五条标准”，是对干部质的要求。在此基础上，好干部还要与本地区经济社会发展新的阶段性特点要求紧密结合起来。具体到干部选拔任用工作，就是要以事业需要选干部，以形势需要用干部，真正选拔那些思想解放、开拓进取的干部，干事创业、实绩突出的干部，脚踏实地、埋头苦干的干部，以干部工作的科学化推动本地区的科学发展。

其次是解决好怎样用人的问题。投票推荐、民主测评、竞争性选拔等都是选用干部的手段，必须为选准用好干部这一目的服务。新的干部选拔任用条例明确了要正确对待民主，表和票是选用干部的重要参考，但不是唯一依据，不能简单以表和票来决定。要区分干部类别，着重比实绩、比真本领，引导干部在科学发展的大战场、大竞技场上竞长久之功。要历史地、全面地、客观地评价干部政绩，既重显绩又重潜绩，既重当前又重长远，既重总量又重变化，既重经济社会发展又重生态环境保护。特别是要观察干部面对重大事件、突发事件、关键事件时的表现，注重在基层干部群众中了解干部的德和才。

最后是解决好如何培养人的问题。“试玉当烧三日满，辨材须待七年期”，干部的培养不是一日之功，需要一个过程。要切实用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼党性、磨炼意志、增长才干。要注重在产业集聚区建设、招商引资、信访等关系全局的重要工作中来培养干部、发现干部，真正使干部受益于群众、锻炼于实践、成长在一线。切实严肃党内组织生活，严格执行民主集中制，健全完善领导班子议事规则和决策程序，认真落实领导班子定期分析制度、谈心谈话制度等。还要对各年龄段干部要坚持标准、同等使用，注重调动各方面的积极性，激发整个干部队伍的活力。（新宾县委组织部）