争做新时代的劲草真金

中共临沭县委常委、组织部长  王京凯

 

“疾风知劲草，烈火见真金”。党的十九大指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。新时代的到来，为我们带来了新的机遇，同时也迎来了新的挑战。党员干部作为党和国家事业的中坚力量，要用自己的实际行动展现共产党人的担当精神，不惧各种风霜考验，在新时代干出新气象、实现新作为。组织部长是管党员的党员、管干部的干部，更应当担负起新时代赋予的历史使命和神圣职责，率先垂范，积极作为，争做新时代的劲草真金。

第一，坚持政治过硬，把担当精神体现在“思想建设”上。党的十九大指出，全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。组织部门作为政治部门，组织部长更是政治干部，在政治担当上必须履行好双重职责。首先，管党治党的职责要求我们必须做到党性最强、信念最坚、纪律最严。要坚持打铁必须自身硬，旗帜鲜明讲政治，毫不动摇坚持和加强党的全面领导，信仰坚定，立场鲜明，始终忠诚于党和人民，忠诚于事业使命，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次，加强党员干部的思想政治建设。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照上级部署要求，精心组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论成果武装头脑。认真组织广大党员学习新党章，推动形成自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章的良好局面。充分挖掘和利用全县红色教育资源，着力打造《誓言》专题馆，帮助广大党员干部坚定理想信念、牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

第二，坚持公道正派，把担当精神体现在“选人用人”上。组织工作的核心任务是为党和人民的事业选好人用好人，选人用人的关键在于公道正派。组织部长只有做到不偏不倚、不歪不邪、公道选人、正派用人，才能树立正确导向，匡正不正之风，建设起一支高素质专业化的干部队伍。在下一步工作中，我们将继续坚持“好干部”标准，综合运用干部重点工作考核、争先创优考核和干部集中考察等结果，摒弃私心杂念，不讲关系、不讲背景、不讲恩怨，做到“一碗水端平”、“一把尺子量到底” ，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，真正把组织放心、干部服气、群众认可的好干部选出来、用起来，从选人用人源头上维护风清气正的政治生态。认真落实省市关于关心关爱基层干部、减轻基层工作负担的要求，对基层干部在政治上关心、工作上支持、生活上帮助、成长上爱护，组织开展面向基层、面向一线的干部公开选拔工作，着力形成重视基层、发展基层的良好局面。建立健全年轻干部到项目一线、农村一线、信访一线、招商一线、窗口一线、社区一线等多岗位培养模式，提高他们啃“硬骨头”、收拾“烂摊子”、驾驭复杂局面的能力，大力选拔储备一批经过实践考验的优秀年轻干部。

第三，坚持敢于碰硬，把担当精神体现在“干部监管”上。对干部能否管理到位、监督到位，最能检验组工干部的担当精神。只有我们摒弃“老好人”思想，敢于动真碰硬，不怕得罪人，不论干部职位大小、资历如何，对于违反纪律、破坏规矩的人都按一个标准、一个尺度、一视同仁，广大党员干部才能知敬畏、存戒惧、守底线，整个政治生态才能风清气正、山清水秀。具体工作中，我们将全面落实《中国共产党党内监督条例》，坚持成员单位联席会议制度、重要信息及时报告制度和信息报送提醒制度，深化干部经济责任告知和审计、县委巡察、干部档案审核等监管举措，加强干部管理监督的实效性。对发现有苗头性、倾向性问题的干部，严格落实领导干部提醒、函询、诫勉制度，将问题处置在萌芽状态。深入贯彻中央《领导干部能上能下若干规定》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。充分利用12380电话、网络、短信和来信、来访“五位一体”的综合举报受理平台，及时受理信访举报，进一步完善干部“负面信息”档案，强化信息结果运用，保持严管干部的高压态势。坚持严管与关爱相结合，激励与约束并重，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为好干部打气撑腰。认真研究制定激励干部担当作为干事创业的意见，激发干部工作活力。

第四，坚持攻坚克难，把担当精神体现在“基层党建”上。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。特别是当前我国进入新时代，对基层组织建设提出新要求、新任务，机遇与挑战并存，新、旧问题交织。只有坚持直面困难，勇于担当，拿出逢山开路、遇河架桥的勇气，啃“硬骨头”、涉“险滩涂”，才能打开工作局面，赢得工作主动权。为此，我们提出把2018年作为基层组织建设年，聚焦问题，主动出击，靶向定位，精准发力，推动全县基层组织建设全面进步全面过硬，推进全面从严治党向基层延伸。重点围绕新一届村“两委”换届选举工作，严格标准、规范程序、严肃纪律，配齐配强村“两委”班子，确保村党支部、村民委员会全部如期实现换届。创新城市社区等新领域党建的组织方式和活动形式，着力打造一处城市党建综合体和一处“三商”党建工作示范点，推行“五四三”工作模式，夯实城市社区组织基础，落实党员到社区报到、联席会议制度，进一步巩固党的执政基础。抓牢第一书记队伍，大力推动基层党建与脱贫攻坚深度融合，以党建扶贫引领全县脱贫攻坚取得决定性胜利。坚持把政治标准放在首位，不断提高党员发展质量。持续深化党员年度记实制度，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。强化驻外流动党员党组织的基本职责，加强流动党员的教育、管理、监督。用“互联网+”思维建设运行党建可视化信息平台，打通县、乡、村三级党员教育、培训、管理、服务网络。严格执行党内关爱基金制度，深化党内关爱帮扶救助机制。

第五，坚持锐意进取，把担当精神体现在“人才发展”上。党的十九大明确，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于我们临沭来说，要提高县域竞争力、促进新旧动能转换升级，就必须牢牢抓住引才、留才、用才、育才这个重要资源，放大人才“红利”。组织部门作为党管人才的职能部门，就要坚持人才强县战略，以更高标准、更优服务、更实作风，聚天下英才而用之。下一步，我们将认真落实《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》，从经费、住房、科研等方面不断加大人才投入，努力营造引才留才用才的良好环境。加强人才与科技、招商的对接，实现“引智”与“引技”、“招才”与“招商”的全面融合。采取“走出去”、“请进来”的方法，深入开展国内外高层次创新创业人才招引活动，吸引更多的海内外人才来我县开展项目、技术对接。继续在临沭籍人才比较集中的城市设立招才引智工作站，研究探索海外人才工作站的设立，着力引进一批可申报国家千人计划、万人计划、泰山学者的创新创业人才，实现招才引智由“数量比拼”向“质量效益”的转变。积极做好各级中青年专家、首席技师、乡村之星等评选推荐工作，加强本土人才队伍的培育和壮大，促进各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

第六，坚持干净无私，把担当精神体现在“自身建设”上。组织部长的岗位特殊，每一个言行举止，都会成为社会关注的焦点，每一次决策安排，都可能关系到党员干部的前途命运，甚至影响着一个地方的社会风气和事业成败。只有做到内心无私才能正气昂然，只有做到身行端正才能无惧无畏，只有做到自身全面过硬，才能有人信、有人服、有人跟。组织部长作为组织部的“一班之长”，要正人先正己，敢于“向我看齐、从我做起、对我监督”，凡是要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，为其他党员干部当好标杆、做好表率。要带头强化大局意识，认真研究新时代对组织工作提出的新任务、新要求，从全局的高度来认识和把握、谋划和推进组织工作，不断推动组织路线服务于政治路线。要带头严格遵守党的各项纪律和规矩，养成在严格约束下开展工作、在制度笼子里行使权力的习惯，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，坚决抵制“身边的歪风邪气”。要带头强化名利淡如水、事业重如山的观念，比工作不比待遇，讲奉献不讲收获，保持甘为人梯、乐做嫁衣的胸襟，为干部的提升由衷高兴不“眼红”，为他人的进步真心欣慰不“嫉妒”。