发布时间：2024-04-06 00:09 　　阅读量：7368次

近日，《解读新质生产力》一书由新华出版社出版。分为“理论阐释篇”和“生动实践篇”，权威阐释新质生产力的深刻内涵、重大意义，精彩呈现各地区各部门发展新质生产力的生动实践。

“新质生产力”，起点是“新”，关键在“质”，落脚于“生产力”。它是科技创新在其中发挥主导作用的生产力，其发展的关键是科技和人才。要答好生产力的“新质”课题，加强科技人才队伍建设是必答题。面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，青年科技人才作为我国科技前沿发展的生力军，要充分发挥他们的创新潜能，释放他们的潜在活力，推动更多的科技创新成果转化为现实生产力。

破体制壁垒，消除青年人才科技创新的“束手束脚”。推动青年人才加大创新力度，最大限度解放和激发其在自身岗位上蕴藏的巨大潜能，最迫切需要破除体制机制障碍，深化体制机制改革。要建设效果导向评价机制，摒弃指标主义和帽子主义，不再一刀切地将论文、专利等量化指标作为标准，推动创新科技成果、质量等为目标进行考核评价，多角度、多维度综合性考量，建立更加灵活、更具实效的评价机制。进一步建立良好的学术生态环境，从制度层面加强对科技人才的保护，杜绝繁文缛节式的应酬性活动，保证科技人才有充分的时间投入科研。

用政策赋能，激起青年人才科技创新的“一池春水”。壮大青年科技人才队伍，必须要以全方位、系统化、多层次的政策支持。建设支撑青年科技人才的平台体系，不断出台科技人才培养渠道，坚持因材施教，在一线发现人才、锻炼人才、培养人才，为优秀青年科技人才提供合作交流平台，开展高水平科研合作。建立青年科技人才的服务保障体系。切实加大薪酬、住房等生活方面支持力度，免去科技人才的后顾之忧，保障青年科技人才全心投身科研工作。同时完善激励机制，强化创新要素参与分配，不断向科技创新方面倾斜赋能，打破青年科技人才成长“天花板”。

稳长效机制，推动青年人才科技创新的“高歌猛进”。人才难得，一将难求，持续推进培养人才任重道远，需要久久为功去经营。想要培育一批批又“专”又“特”的青年科技人才，必须要针对不同类型的科技人才，要把握不同人才的成长规律和使命定位，量体裁衣，出台相对应配套的政策和实施细则，增强科技人才的可操作性和可实施性，能真正解放科研人员，对科研人员提供长期稳定的支持，从而不断激活青年科技人才的创新热情和积极性，让其真正热爱科研，将科研作为生活的一部分。

作者：郑义

【编辑：乔宇】

【责编：王雪弘】

【审核：王同文】