发布时间：2024-09-29 14:46 　　阅读量：8471次

近日召开的全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。组织部门要立足职能定位，推动干部监督工作常管长严，在进一步全面深化改革中展现新担当新作为，以高质量监督保障改革部署落地见效。

抓实政治监督，压实改革责任。全面深化改革是一项复杂的系统工程，组织部门要以强化政治监督压实改革责任，推动各级党组织和广大党员干部齐心协力抓好贯彻落实。要结合巡视巡察、调研督导、专项检查等工作，加强对落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署及上级工作要求情况的监督检查，严肃处理有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣的问题，督促各级领导班子和领导干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。督促领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩的重要论述，坚持和加强党的全面领导，严格落实重大事项请示报告等要求，查不足、找差距、明方向，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差。严把人选政治关，严格执行政治素质考核办法，建立干部政治素质档案，全面了解“活情况”，对政治上不合格的，坚决挡在门外。强化巡视巡察和审计整改成果运用，把巡视巡察和审计反映出领导班子、领导干部存在的问题，作为加强班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。积极推动构建亲清统一的新型政商关系，防止领导干部成为利益集团和权势团体的代言人、代理人。

抓细选任监督，服务改革大局。干部队伍是推动改革发展的中坚力量，开展选人用人监督是组织部门保障选贤任能、净化选人用人环境应当担负的重要责任。要加强“一报告两评议”工作，对领导班子进行选人用人“年度体检”，并强化统计分析和综合分析研判，为党委（党组）改进选人用人工作提供参考。对总体评价满意率低、排名连续靠后或降幅大的单位，及时对“一把手”进行提醒谈话，督促整改。对风气不正、问题突出的，要认真核实清楚，严肃追责问责。对一些情况复杂的单位，要对选人用人工作进行专项督查和跟踪指导，帮助改进工作，匡正风气。加强对“一把手”选人用人情况的监督，在选人用人政策程序、步骤方法等方面，组织部门要当好参谋助手。进一步提高“12380”举报受理水平，不断提升举报办理质量，对举报反映的违规用人问题，要深入开展调查核实，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，对举报问题较多、举报增长较快和处理追责宽松软的单位，要及时提醒并加强指导，督促改进工作。将选人用人专项检查作为督促各级党委（党组）改进选人用人工作的有效手段，突出问题导向，切实通过检查发现真问题，真解决问题。

抓好日常监督，护航改革发展。在进一步全面深化改革中，需要通过全方位管理和经常性监督，积极营造健康、干事创业的政治生态和良好环境。要坚持“一把手”抓、抓“一把手”，压实上级“一把手”监督下级“一把手”责任。发挥好监督的“紧箍咒”作用，强化权力运行监督约束，防止权力被私用、滥用，确保权为民所用、利为民所谋。严格执行任前事项报告制度，对涉及领导干部近亲属、身边工作人员提拔任用的，严格审核把关。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪检监察、巡视巡察、信访、审计等方面沟通协调。做好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，防止领导干部利用职权或职务影响谋取不当利益。注重将个人有关事项报告中的信息，与日常工作中了解的干部其他方面情况综合分析研判，发现干部苗头性倾向性的问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。全面落实好容错纠错机制，树立起“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好导向，为干部“放开手脚”干事业提供坚实的组织保障。

作者：赵鑫  

【编辑：乔宇】

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