发布时间：2024-10-16 11:34 　　阅读量：6883次

辽阳县着眼事业发展需要和干部队伍长远建设，构建年轻干部“选育管用”全链条培养机制，着力锻造适用新时代发展需求的年轻干部队伍。

坚持战略思维，蓄足年轻干部源头活水。强化顶层设计，严格落实《辽阳县年轻干部培养计划（2022-2026年）》，不断健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。结合县域经济社会发展需要和用人单位实际需求，坚持“专业人做专业事”原则，科学制定公务员招录计划，近两年共招录公务员98人，接收选调生13人，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。坚持以政治素养是否过硬为首要考虑因素，扎实开展无任用调研，对县直各单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，66名优秀年轻干部进入组织视野，分类别、分专业建立数量充足、质量优良的175名年轻干部储备库。

优化成长路径，助力年轻干部如鱼得水。强化政治历练和专业训练，坚持把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续推进全面振兴新突破干部专业化能力提升计划，依托县委党校优势资源，组织实施各级各类主体培训班16期，累计培训年轻干部800余人次。组织召开年轻干部招商工作座谈会，精选20名优秀年轻干部与省内16所大学的校友联谊会对接，积极开展招商活动。落实《辽阳县干部跟岗锻炼的方案》，分3批次选派19名新提拔副科级年轻干部到信访、招商等重要岗位开展为期3个月跟岗锻炼，有意识地让不同类型年轻干部跳出“舒适区”，以实践锻炼提升履职效能。强化基层治理能力，选派优秀年轻干部3人任驻村第一书记、36人加入驻村工作队。

突出从严管理，保障年轻干部一清如水。紧盯年轻干部“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通12380举报电话、来信、来访等“三位一体”渠道，建立干部监督联席会议制度，加强对年轻干部的经常性和全方位管理。扎实开展党纪学习教育，坚持警钟长鸣，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，着力增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，与39名年轻干部开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想动态和工作动态。对在纪检监察、巡视巡察、信访审计中发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，及时运用“四种”形态的前两种形态进行提醒教育，防止“小毛病”演变大问题。

注重用当其时，推动年轻干部中流击水。优化选人制度，规范执行《党委（党组）书记带责实名推荐领导干部暂行办法》，进一步规范和完善选拔任用年轻干部推荐提名条件、方式，今年各单位累计推荐年轻干部6人，已择优提拔和进一步使用4人。注重在重大斗争一线识别使用年轻干部，持续开展年轻干部调研走访，结合各级领导班子建设情况和工作需要，大力选拔任用干实事、有实绩、作风好的干部，大胆把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位挑重担，让年轻干部早成长、早成才，今年以来提拔年轻干部14人，占提拔干部总数的31.1%。突出基层导向，积极落实《推动选拔优秀年轻干部到乡镇工作办法（试行）》，今年已提拔3名有基层经历的年轻干部和2名县直部门优秀年轻干部充实到乡镇领导班子。

（中共辽阳县委组织部）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】