近年来，抚顺市东洲区围绕领导班子建设实际需要，通过磨炼培养意志、锻炼丰富阅历、锤炼增长才干、砺炼升华价值四项措施，为青年干部成长创造空间，助力青年干部成长，取得较好成效。

磨炼——培养意志。自2014年以来，每年举办的青年干部培训班，已经成为东洲区委培训各类主体班次中规格最高、要求最严、最受关注的班次。其主要原因：一是严把学员标准优中选优。通过基层层层推荐，结合各单位年度考核情况和年度考核组推荐，择优选拔各单位工作技术骨干、业务能手、有培养潜力的青年干部为培训对象。二是实行封闭式管理。统一食宿，全封闭教学。培训班实行考勤制度、考核制度、督查制度，确保培训班学习风气纯正、学习态度端正。三是精选培训内容磨练意志。在培训内容上精雕细刻，除加强青年干部理想信念教育外，还设计了军事训练、拓展训练、社会体验及石化新城建设规划、演讲、知识答辩等内容。对不同的培训对象结合其工作岗位的具体业务和工作性质确定培训不同内容，包括信访接待、高新区招商等，保证培训内容实际实用，提高干部表达能力和处理复杂事物的能力。

锻炼——丰富阅历。一是加强青年干部本单位岗位交流。东洲区委坚持把青年干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让青年干部到现职岗位上多承担一些急难险重任务，帮助他们在工作中扬长补短，不断进取，在本职工作实践中得到锻炼提高，更快成长。二是推行区直机关和乡街“双向”交流。针对长期在机关工作，缺乏实际工作经验的青年干部，交流到乡镇街道机关，增加实际工作经验。对长期在乡镇、街道机关工作的青年干部，安排到区级机关挂职，了解全局、开拓视野。三是挂职交流。连续四年共下派56名青年干部到村、社区任“第一书记”，让青年干部了解农村及社区实情，增强青年干部联系群众、服务基层的意识和应对复杂局面、化解矛盾、做好群众工作能力，丰富了他们的人生阅历，提升了他们的综合能力。

锤炼——增长才干。结合重大项目和重点区域的开发建设，加大青年干部一线实践锻炼力度，东洲区委着力给青年干部压担子、交任务，让青年干部在发展经济主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿增长才干、提高本领，不断提升直面困难、解决问题的能力和水平。去年以来，区委从各乡镇、相关职能部门和业务部门抽调32名干部到重大项目建设一线，信访维稳一线、招商引资一线、动迁拆迁一线培养锻炼，最大限度发挥其主观能动性，在推进项目建设进度和信访稳定的同时促进了青年干部的健康成长。

砺炼——升华价值。将抗洪抢险、救灾等突发事件成为考验青年干部的又一战场。在13年“8·16” 抗洪抢险及今年“8·14”特大暴雨中，区委组织50名青年干部成立青年突击队，多次深入灾区和抗洪第一线参与救助、防汛、清淤等工作，组织部门派出考核人员，深入急难险重岗位，对年轻的德才素质、工作能力、工作作风和工作实绩等各方面进行综合考评，考验了干部迎难而上，勇挑重担的决心，提高了青年干部调研决策能力、组织实施和协调落实能力、处理复杂问题和指挥应变能力、群众工作能力。

截至目前，全区共有75名青年干部通过磨炼、锻炼、锤炼、砺炼，进入东洲区人才库，21名干部走上领导岗位。

 

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：孟凡涛