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2024-11-15  
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年轻干部选拔培养应做到“三抓三提升”
发布时间:2017-09-20 13:54   阅读量:1954次

习近平总书记强调,大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要进一步增强责任感和紧迫感,以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键,以加强后备干部队伍建设为重点,以保证一代年轻干部的健康成长为目标,切实加强研究探索,着力解决突出问题,以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。
狠抓培训,提升综合素质。一是注重岗前培训,对新招录人员开展不少于一周的岗前培训,系统学习理论武装、政策法规、基层工作方法以及农村实用技术,增强岗位适应能力。二是注重重点培训,每年开设两期干部培训班,从乡镇、县直部门分别遴选优秀年轻干部参训,加强理论素养、统筹能力、廉洁自律教育,增强依法履职能力。三是注重帮带培养,每名年轻干部明确一名基层工作经验丰富的培养责任人,负责教方法、指路子,传经验,增强统筹协调能力。
狠抓历练,提升工作能力。一是新录用选调生、大学生村官,要求在乡镇工作满两年以上才能流动。二是开展挂职锻炼,选派县直部门优秀年轻干部作为扶贫工作队队员,蹲点开展扶贫工作;每年选派年轻干部在征地、招商、维稳、项目建设等一线岗位挂职,注重在急难险重一线培养锻炼干部。三是加大交流力度,每年将符合条件的乡镇优秀年轻干部选到县直部门工作,促进年轻干部在乡镇部门间合理流动。
狠抓管理,促进快速成长。一是开展谈心谈话,每年分别召开一次选调生、大学生村官、年轻干部座谈会,县委领导面对面倾听年轻干部的心声,不断完善培养管理政策措施。组织部门领导到基层调研要过问年轻干部情况、帮助解决实际困难。二是将德才兼备、表现优秀的年轻干部及时列入后备干部队伍进行跟踪培养,符合条件的优先提拔使用。(新宾县委组织部 高亚鹏)
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